環境を知る
数字でわかる後藤回漕店
創立
148
年
従業員数
293
人
平均勤続年数
15.1
年
男女比
8:2
平均年齡
40.8
歳
国内拠点数
47
カ所
海外拠点数
70カ所
通関士資格保有数
30
人
有給取得日数
9.1
日
育休取得率
30
%
※2025年5月時点
福利厚生
安心して長く働き、成長し続けられるよう、
各種制度を整えています。
各種制度を整えています。
確定拠出年金
社員の将来の資産形成を支援するため、確定拠出年金制度を導入しています。
育児支援
育児休業の取得・育児時短勤務・子の看護等休暇・時差出勤が可能です。
従業員持株制度
従業員持株会制度により、社員の資産形成を支援しています。
寮・社宅制度
転勤が伴う異動が発生した場合など、寮・社宅を提供します。
クラブ活動
社員同士の交流を深めるため、社内クラブ活動を推進しています。（軟式野球、フットサル、相撲、テコンドー）
リゾートホテル
社員が利用できるリゾートホテル契約を締結し、リフレッシュできる環境を整えています。
教育
入社直後の基礎研修から、専門性を高める資格取得支援、将来を見据えた階層別研修まで、
充実したカリキュラムを用意しています。
充実したカリキュラムを用意しています。
1年目研修
社会人としての基礎から貿易実務まで、現場で必要となる知識を幅広く習得します。
2年目研修
効率的な仕事の進め方やコミュニケーション能力を強化し、自立心とさらなる成長意欲を養います。
3年目研修
タイムマネジメントやキャリア設計を通じて自身の将来像を具体化し、次のステップに備えます。
通関士研修
社内講師による実践的・専門的な講座を通じて、通関士試験の合格を目指します。
幹部社員登用試験 受験者研修
社内規定や関連法規、経理、コンプライアンスなど、将来の幹部候補として必須の知識を習得します。
ハラスメント研修
全社員が安心して働ける環境をつくるため、ハラスメントに関する正しい知識を学びます。